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1223 Agents/agentes du personnel et recruteurs/recruteuses

Les agents du personnel et les recruteurs identifient et affichent les postes vacants, recrutent les candidats et aident à la sélection et à l'affectation du personnel. Ils travaillent dans les secteurs privé et public.

Exemples d'appellations d'emploi

  • agent/agente des ressources humaines
  • agent/agente du personnel
  • analyste de la dotation
  • coordonnateur/coordonnatrice de la dotation
  • officier/officière de sélection du personnel – Forces armées
  • spécialiste du recrutement
Consulter toutes les appellations d'emploi

Fonctions principales


Les agents du personnel et les recruteurs exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement, afficher les avis et les annonces et recueillir et passer au crible les demandes d'emploi;
  • informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi;
  • examiner les répertoires des candidats et communiquer avec les candidats éventuels pour fixer une date d'entrevue et pour arranger les mutations, les affectations et les détachements;
  • recruter des diplômés de collèges, d'universités et autres établissements d'enseignement;
  • coordonner les activités des comités d'examen ou de sélection et faire partie de ces comités;
  • informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi;
  • renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation;
  • organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief;
  • négocier le règlement des appels et des conflits et coordonner les démarches de fin d'emploi;
  • déterminer l'admissibilité aux avantages, prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel et fournir de l'information sur des services comme l'aide aux employés, le counselling et les programmes de reconnaissance;
  • superviser, au besoin, les commis du service du personnel chargés du classement et de la tenue des dossiers.

Conditions d'accès à la profession

  • Un diplôme d'études universitaires ou collégiales dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie
    ou
    un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est habituellement exigé.
  • L'accréditation en tant que Professionnel en ressources humaines agréé (P.R.H.A.) peut être exigée.
  • Une certaine expérience dans un poste administratif ou de travail de bureau relié à l'administration peut être exigée.

Renseignements supplémentaires

  • L'expérience permet d'accéder à des postes de spécialiste ou de gestionnaire.

Appellations à ne pas confondre

  • Agent/agente de formation et instructeur/instructrice (voir 4131 Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres instructeurs/instructrices de programmes de perfectionnement )
  • Commis des services du personnel (1442)
  • Directeurs/directrices des ressources humaines (0112)
  • Spécialistes des ressources humaines (1121)